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El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe pagar un empresario por la hora de trabajo de un trabajador. En España, el SMI se establece por ley y se revisa anualmente.
En 2023, el SMI sube un 3,6%, hasta los 1.000 euros mensuales. Esta subida es la más alta desde 2010.
Contenido
¿Quién se beneficia de la subida del SMI?
La subida del SMI beneficia a todos los trabajadores que cobren el SMI o un salario inferior. En España, hay alrededor de 2,2 millones de trabajadores que cobran el SMI.
Además, la subida del SMI también beneficia a los trabajadores que cobran un salario superior, ya que puede provocar una subida salarial en cadena.
¿Qué salarios suben con la subida del SMI?
La subida del SMI afecta a todos los salarios que estén por debajo del SMI. Por ejemplo, un trabajador que cobre 950 euros mensuales verá su salario subir a 994 euros mensuales.
Además, la subida del SMI también afecta a los salarios que estén por encima del SMI, pero que estén vinculados al SMI. Por ejemplo, un trabajador que cobre el 120% del SMI verá su salario subir a 1.236 euros mensuales.
Cómo serán los subsidios con la subida del SMI
La subida del SMI también afecta a los subsidios. Por ejemplo, la cuantía del subsidio por desempleo sube de 463,28 euros a 481,25 euros mensuales.
FAQ
¿Cuándo se aplica la subida del SMI?
La subida del SMI se aplica a partir del 1 de enero de 2023.
¿Qué pasa si un trabajador cobra un salario inferior al SMI?
Si un trabajador cobra un salario inferior al SMI, el empresario debe pagar la diferencia.
¿Qué pasa si un trabajador cobra un salario superior al SMI, pero que está vinculado al SMI?
Si un trabajador cobra un salario superior al SMI, pero que está vinculado al SMI, el empresario debe subir el salario del trabajador en la misma proporción que sube el SMI.
¿Qué pasa con los contratos de formación y aprendizaje?
La subida del SMI no afecta a los contratos de formación y aprendizaje. El salario mínimo de los contratos de formación y aprendizaje se establece en un porcentaje del SMI.
¿Qué pasa con los contratos de prácticas?
La subida del SMI no afecta a los contratos de prácticas. El salario mínimo de los contratos de prácticas se establece en un porcentaje del SMI.
¿Qué pasa con los trabajadores autónomos?
La subida del SMI no afecta a los trabajadores autónomos. El salario mínimo de los trabajadores autónomos se establece en función de la actividad que realizan.
Conclusión
La subida del SMI es una medida positiva para los trabajadores, ya que les permite mejorar sus condiciones laborales y su poder adquisitivo.