La reforma laboral aprobada en diciembre de 2021 ha introducido una serie de cambios significativos en el mercado laboral español. Estos cambios afectan a los trabajadores, a las empresas y al sistema de protección social.
Reducción de la temporalidad
Uno de los cambios más importantes de la reforma laboral es la reducción del uso de la contratación temporal. La reforma laboral establece un nuevo contrato indefinido de fomento de la contratación indefinida, que tiene una bonificación de 7.000 euros para las empresas que contraten a un trabajador desempleado.
Este cambio afecta a las empresas de forma negativa, ya que les supone un mayor coste. La reducción de la temporalidad también puede suponer un reto para las empresas, ya que les obliga a planificar su plantilla de forma más estratégica.
Facilidad de la contratación indefinida
La reforma laboral también facilita la contratación indefinida. La reforma laboral elimina la necesidad de causas objetivas para la contratación indefinida, lo que significa que las empresas pueden contratar a trabajadores indefinidos sin necesidad de justificarlo.
Este cambio afecta a las empresas de forma positiva, ya que les ofrece más flexibilidad. La facilidad de la contratación indefinida también puede contribuir a reducir la temporalidad en el mercado laboral.
Mejora de la estabilidad en el empleo
La reforma laboral introduce nuevas medidas para mejorar la estabilidad en el empleo. La reforma laboral limita la duración de los contratos temporales a 18 meses, y prohíbe la sucesión de contratos temporales.
Este cambio afecta a las empresas de forma negativa, ya que les limita la flexibilidad en la contratación. La limitación de la duración de los contratos temporales y la prohibición de la sucesión de contratos temporales puede suponer un reto para las empresas, ya que les obliga a planificar su plantilla de forma más estratégica.
Aumento de los derechos de los trabajadores
La reforma laboral aumenta los derechos de los trabajadores. La reforma laboral establece un nuevo derecho a la formación continua, que obliga a las empresas a ofrecer formación a sus trabajadores. La reforma laboral también establece un nuevo derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
Este cambio afecta a las empresas de forma positiva, ya que contribuye a mejorar el bienestar de los trabajadores. El derecho a la formación continua puede ayudar a las empresas a mejorar la productividad de sus trabajadores. El derecho a la desconexión digital puede ayudar a las empresas a mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores.
Conclusiones
La reforma laboral afecta a las empresas de forma mixta, con efectos positivos y negativos. Las empresas deben adaptarse a los cambios introducidos por la reforma laboral para cumplir con la ley y garantizar el bienestar de sus trabajadores.