¿Se puede dejar el trabajo voluntariamente y cobrar el paro?

La respuesta corta es no, en general no se puede dejar el trabajo voluntariamente y cobrar el paro. Sin embargo, hay algunas excepciones que permiten a los trabajadores cobrar la prestación por desempleo incluso si han dejado su trabajo por su propia voluntad.

¿Cuáles son las excepciones?

Las excepciones a la regla general de que no se puede cobrar el paro si se deja el trabajo voluntariamente son las siguientes:

  • Renuncia motivada por el acoso laboral o mobbing. En este caso, el trabajador puede solicitar el paro y, si se demuestra que ha sido víctima de acoso laboral, tendrá derecho a cobrar la prestación.
  • Renuncia motivada por el traslado forzoso del puesto de trabajo a un lugar de residencia que implique un cambio de domicilio superior a 20 kilómetros. En este caso, el trabajador también puede solicitar el paro y, si se demuestra que el traslado es forzoso, tendrá derecho a cobrar la prestación.
  • Renuncia motivada por la reducción de jornada o suspensión del contrato de trabajo. En este caso, el trabajador puede solicitar el paro si, como consecuencia de la reducción de jornada o suspensión del contrato, su salario se ha reducido en un 10% o más.
  • Renuncia motivada por la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. En este caso, el trabajador puede solicitar el paro si, como consecuencia de las modificaciones sustanciales, su salario se ha reducido en un 10% o más o si se ha producido un cambio sustancial en su puesto de trabajo que le haya impedido desarrollar sus funciones con normalidad.

¿Qué documentación hay que presentar para solicitar el paro?

Para solicitar el paro en cualquiera de las excepciones anteriores, el trabajador deberá presentar la siguiente documentación:

  • Solicitud de prestación por desempleo.
  • Documentación acreditativa de la causa de la renuncia. Por ejemplo, en el caso de acoso laboral, se deberá presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo.
  • Documentación acreditativa de los ingresos del trabajador. Esta documentación será necesaria para calcular la cuantía de la prestación por desempleo.

¿Cuánto tiempo se puede cobrar el paro?

El tiempo que se puede cobrar el paro en cualquiera de las excepciones anteriores dependerá de la duración de la relación laboral y de la cotización del trabajador. En general, el trabajador tendrá derecho a cobrar el paro durante un periodo de 180 días por cada año trabajado, con un máximo de 420 días.

¿Qué pasa si se rechaza una oferta de trabajo?

Si el trabajador rechaza una oferta de trabajo adecuada a su formación y experiencia, puede perder el derecho a cobrar el paro. En este caso, el trabajador tendrá que justificar su rechazo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿Qué pasa si se comete una infracción laboral?

Si el trabajador comete una infracción laboral grave o muy grave, puede perder el derecho a cobrar el paro. En este caso, el trabajador tendrá que justificar su comportamiento ante el SEPE.

Conclusiones

En general, no se puede dejar el trabajo voluntariamente y cobrar el paro. Sin embargo, hay algunas excepciones que permiten a los trabajadores cobrar la prestación por desempleo incluso si han dejado su trabajo por su propia voluntad. Los trabajadores que se encuentren en alguna de estas excepciones deberán presentar la documentación correspondiente para solicitar el paro.

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