Uno de cada cinco trabajadores enfrenta consecuencias por unirse a un sindicato

Un informe elaborado por CCOO destaca los beneficios de la negociación colectiva para los trabajadores y sus condiciones laborales.

 

¿Cuáles son los beneficios de la negociación colectiva para los trabajadores?

Esta es la pregunta que busca responder el informe titulado ‘La influencia de la negociación colectiva en el bienestar laboral, la precariedad laboral, el compromiso y el rendimiento en el trabajo’, elaborado por la Fundación Primero de Mayo del sindicato CCOO, con la colaboración de los coordinadores del estudio: Ramón Rueda, profesor de organización de empresas de la Universidad de León, y Jaime Aja, profesor de Sociología de la Universidad de Córdoba.

El informe revela que el 22% de los trabajadores encuestados siente temor a sufrir represalias si decide unirse a un sindicato, a pesar de que este derecho está constitucionalmente reconocido en el artículo 28. «Incluso si fuera solo un 5%, sería preocupante, pero un 22% es una cifra alarmante. Esto refleja una gestión empresarial autoritaria que no es apropiada en un estado democrático», expresó el secretario general de CC OO, Unai Sordo, durante la presentación del informe en la sede del sindicato.

El estudio también demuestra que los trabajadores cubiertos por un convenio colectivo disfrutan de mejores condiciones laborales en comparación con aquellos que no lo están. Por ejemplo, el salario promedio anual de los primeros es un 16% más alto que el de los segundos. Además, tienen menos riesgo de sufrir accidentes o enfermedades laborales, más acceso a la formación continua, una mayor facilidad para conciliar su vida personal y laboral, y una mayor participación en las decisiones que afectan sus condiciones de trabajo.

La percepción de los trabajadores sobre la utilidad del convenio colectivo también es notable.

El 47% cree que este incentiva mejores salarios, el 52% cree que mejora las condiciones laborales, el 53% opina que fortalece la seguridad y la salud en el trabajo, y el 55% considera que reduce la brecha salarial. Sin embargo, estos datos contrastan con el porcentaje de trabajadores que señalan que los sindicatos no informan adecuadamente sobre el proceso de negociación colectiva a los empleados. Estas cifras resaltan la falta de transparencia y participación en las decisiones laborales, lo que puede generar desconfianza y temor entre los trabajadores.

En cuanto a las condiciones laborales, el estudio revela que el 28% de los encuestados afirma que su salario no es suficiente para cubrir sus necesidades básicas, mientras que el 24% estaría dispuesto a trabajar más horas o días si tuviera la oportunidad. Además, el 21% teme ser despedido en los próximos seis meses, y un número igualmente alto cree que en su empresa no se respetan los derechos laborales. Estos datos indican un alto nivel de inseguridad laboral y sugieren que muchos trabajadores enfrentan condiciones precarias en el mercado laboral español.

Por otro lado, el estudio resalta la falta de control que tienen los trabajadores sobre sus condiciones laborales. Por ejemplo, solo el 40% puede elegir su hora de entrada o salida del trabajo, lo que indica una falta de flexibilidad en los horarios laborales. Además, el 32% siente que no puede negociar sus condiciones laborales y que estas les son impuestas, lo que refleja una falta de poder de negociación individual.

Es importante señalar las disparidades observadas según el nivel educativo y la edad de los encuestados.

Los resultados muestran que los trabajadores con educación universitaria tienen más capacidad de negociación y sienten un mayor respeto por sus derechos laborales y sindicales en comparación con aquellos con menor formación. Del mismo modo, los jóvenes se sienten más expuestos al incumplimiento de las normas y temen represalias por unirse a un sindicato, lo que indica una falta de seguridad y confianza en el entorno laboral.

Ante estos hallazgos, Unai Sordo enfatizó la necesidad de contrarrestar el discurso patronal y las afirmaciones pseudocientíficas que a menudo sesgan el debate público sobre cuestiones laborales. El estudio, basado en 1,599 encuestas, representa un paso importante hacia una comprensión más profunda de las preocupaciones y desafíos que enfrentan los trabajadores en España, y puede servir como base para futuras investigaciones y acciones en el ámbito laboral.

Sordo calificó el estudio como «sugerente», ya que cuestiona las políticas laborales implementadas desde los años 80, que han provocado una degradación gradual de las condiciones colectivas de trabajo. Según él, el rendimiento laboral está estrechamente relacionado con el compromiso con la empresa, que a su vez depende de las condiciones y el bienestar de los trabajadores, aspectos que están vinculados a la negociación colectiva.

¿Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los representantes de los empleadores (empresas o asociaciones empresariales) acuerdan las condiciones de trabajo y empleo que se aplicarán en un determinado ámbito, ya sea un sector, una empresa o un territorio. Este proceso es un derecho reconocido por la Constitución Española y diversos tratados internacionales. Su objetivo principal es equilibrar las relaciones laborales, fomentar el diálogo social y mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores.

La negociación colectiva desempeña un papel fundamental en el bienestar laboral, ya que regula aspectos como los salarios, las jornadas laborales, los horarios, las vacaciones, los permisos, la formación, la salud en el trabajo, la igualdad, la conciliación, la participación, el ambiente laboral, entre otros. Estos aspectos influyen directamente en la satisfacción, el compromiso y el rendimiento de los trabajadores. Además, la negociación colectiva contribuye a reducir la precariedad laboral, al establecer condiciones mínimas que deben respetarse en todos los contratos de trabajo.

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